Skully的圈子提名,流程和时间表
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步骤1:回顾Skully的圈子行为
行为和动作示例如下:
工作表现
- 展品 专业 通过管理好时间和工作量,按时完成任务, 或者比预期提前交付成果
- 超越并确保高质量地完成工作
- 如果有额外的工作要主动做
- 积极主动 探索 解决问题的方法
- 在需要时提供受欢迎的指导和领导
- 在挑战和新事业中运用创造力
- Is 包容 在所有利益相关者中,鼓励参与并考虑所有观点
客户服务
- 把遇到的每一个人都看作顾客(内部的同事和外部的学生), 学生的家庭, 供应商, 社区)
- 微笑和真诚地问候客户:“今天我能为您做些什么??”
- 超越客户的期望(例如, 而不是给客户一个名字或电话号码来联系, 通过电话进行软转账, 电子邮件, 或与该联系人的亲身接触)
- 在所有的交流中使用个性化的、积极的、有益的语言, 包容,并提供选项
- 及时响应客户的要求, 即使回复是“我想让你知道我收到了你的问题(确认),我需要研究一下答案。. 我会在周一提供最新情况. (时间)”
态度与承诺
- 即使在最具挑战性的日子里,也能表现出积极、平易近人的风度
- 演示了 欧宝体育 说到做到
- 自我激励
- 对自己的工作、他人的努力以及我们的校园社区等都散发出富有感染力的兴奋.
人际关系技巧
- 积极倾听和提问,寻求理解
- 演示了 同情 以及与他人互动时的同理心
- 理解沟通的价值,提供清晰的信息
- 以保持听者自尊的方式给予建设性的反馈
- 认可他人的成就
- 在与工作流程、挑战等相关的对话中进行协作.
- 作为新员工和其他人的资源,主要是由于他们的 包容 欢迎大自然
- 尊重他人和他们的不同贡献
全面推进欧宝体育的使命和愿景
- 在做出决策时考虑到财政责任,以降低提供高质量教育的成本
- 参与 专业 不断发展,致力提高教育质素及为学生提供的服务
- 本着 公众使命, 激励学生追求机会,使我们的社会或更大的利益的影响
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第二步:准备你的提名
谁符合资格?
全部全职工作, 兼职和临时欧宝体育雇用的教职员工,信誉良好的个人有资格被提名获得这一认可.
本校校长及内阁成员免提名. 不接受自我提名. 个人不得获奖 斯考尔的圆 在24个月内超过一次获得认可.
提名将包括:
- 候选人
- 您的OB欧宝体育
- 在一个或多个这些类别中选择EPPIIC行为
- 工作表现
- 客户服务
- 态度与承诺
- 人际关系技巧
- 全面推进欧宝体育的使命和愿景
- 上述行为的简要描述
人力资源顾问小组将使用计分表对提名进行评估. 提名记分表上的行为描述将根据以下分析获得0-3分.
点 证据 0 没有回答,没有给出例子,或者回答者重复提示语 1 提供的一份证据没有细节,也没有确定由此带来的好处 2 提供一份详细的证据,并确定由此产生的效益 3 提供了不止一份详细的证据,并确定了由此带来的好处 每个月15日接受提名,并在接下来的三个月进行审议.
*注意:提名的能力只对MU的教职员工和学生开放.
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第三步:人力资源顾问小组选择收件人
填妥的骷髅圈提名表格将送交人力资源办公室. 提名将在提交后的三个月内考虑是否获奖.
除了员工敬业度专家外,人力资源顾问小组还将由领导团队成员组成, 谁将担任主席.
每个月, 人力资源顾问小组成员将使用Skully 's Circle提名表格评分工具审查分数提名. 一名候选人将被选中接受骷髅圈的认可.
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4 .奖励
- 每位Skully 's Circle的获奖者将获得一张证书和印有Skully 's Circle标志的毯子.
- 领导层将每月举行惊喜颁奖典礼.
- 得奖名单将于下列地点公布:
- 城镇每天
- 欧宝体育米勒斯维尔/EPPIIC价值观网站
- 总统更新电子邮件/网络通讯